法务主管/员工关系主管/专员
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更新：2022-06-09
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岗位职责： 1、负责各项目劳动用工纠纷处理； 2、向各项目提供相关的劳动法律咨询服务； 3、定期开展关于用工风险防范的培训 4、各项目员工劳动合同管理包括续签、终止、定期前往各项目检查合同合规性等。 任职资格： 1、全职，男性优先，40岁以下，法律大专以上学历； 2、3年以上人力资源员工关系管理工作经历； 3、具备较强的沟通协调能力，逻辑判断和分析能力 4、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策，有丰富的处理劳动纠纷案件经验。
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