1、熟悉人力资源各模块，负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等具体实施工作；

2、有效对接业务部门，保障人力资源相关工作在业务部门的良好实施，能促进业务的发展；

3、能组织员工培训工作，统筹配合公司对新员工的入职培训、试用考察、转正面谈及手续办理等；

4、建立人事相关制度，并提出有效的人力改进建议；

5、辅助做好公司企业文化建设，组织员工关怀相关的活动；

6、做好人力数据报表的统计和分析，有一定的文字处理能力；

7、本科以上学历，人力资源、管理或营销类相关专业，2年以上人资相关工作经验；