委托招聘


委托招聘的优势

 

为进一步方便企业招聘各种管理人才及专业技术人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥英才联网专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。根据企业发展的需要,我公司特推出委托招聘业务。本业务充分利用我公司的各种优势,并结合各种渠道(如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等)发布招聘广告,为贵单位搜集、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职个人的简历,所学专业、工作年限、具体工作要求、月薪报价、个人素质等做出相应的评价和测评,并将测评结果交于单位,供其参考,以便达到预期的招聘效果。 

对口招聘:
   
根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。

简化流程:
   
企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的筛选、面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。

降低风险:
   
选择委托招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退,专业人事服务吸取国内外丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

人才再生:
    避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才,我们将为企业提供后备人才,供企业再次选择。

委托招聘流程图:

 

提供需求

企业向网站增值业务部提出招聘意向,递交其注册的相关证书文件复印件,以及所需人才的职位要求相关资料,填写《委托招聘服务登记表》、《客户背景信息调查登记表》。

分析定级

网站增值业务部将对企业的相关资料进行查证,对职位进行评估,进行定级,决定是否接受委托

签订协议

网站增值业务部接受委托后按照相关法律规定与企业签订正式的合作协议,协议内容包括双方的权利和义务、付款方式、违约责任等等(具体条款以协议为准)

支付费用

企业按照协议支付一定数额的委托定金,用于委托招聘的前期运作之用。

人才初选

网站增值业务部利用自己的广泛的人力资源,搜寻合适人选,进行初试,并整理初试合格的人选资料提交企业。

推荐面试

对初试合格的人选,我们将及时安排参加企业的复试,企业应在面试后三个工作日内将复试结果反馈给网站增值业务部。

单位试用

企业决定录用网站增值业务部推荐的人才后,网站将积极协助人选办好原单位的离职手续,安排人选至企业试用。

结算

企业决定录用本公司推荐的人才,应当在试用期满三个工作日内支付全部委托佣金,本公司将积极协助被录用人选的相关劳动合同和人事关系的订立。

跟踪服务

定期回访,做好各种善后工作,并积极提供各种人事政策的咨询。

     

 

委托招聘收费标准

人才级别

岗位类别

推荐人数

收费标准

普通人才

普通办公室人员及一般员工

10

300元/人

专业人才

办公室关键岗位及基层管理

5-8

600元/人

中级人才

业务骨干及技术骨干

5-8

800元/人

中层管理

部门经理及相当岗位

3-8

1500元/人 

高级人才

年薪八万以上,按年薪15%收取服务佣金

备注:  

(1)保用期内,推荐人员离职或用人单位辞退人员,可提供2个侯备人选。

(2)保证在10个工作日向招聘单位提供相当于招聘人数5倍以上人选(具体人选数量以协议为准)。
(3)所有推荐人员都要根据提供的《委托招聘单位登记表》进行业务考核,科学测评和面试以及人才资信认证筛选出的人才。
(4)用人单位凭我处统一开具的推荐函进行面试,面试情况在“回执函”上注明,并及时反馈给客服专员。